Promotion de l’égalité salariale femmes - hommes 2025
La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel promulguée le 5 septembre 2018 prend acte de cette volonté. Dans ce cadre, un index permettant aux entreprises de s’évaluer par l’intermédiaire d’indicateurs donnant une note sur 100 a été établi.
Au 28 février 2025, les notes obtenues, au titre de l’année civile 2024, par les 19 sociétés du groupe 天博体育 en France disposant d’un effectif de 50 salariés et plus sont les suivantes :
NOTES OBTENUES POUR CHACUN DES INDICATEURS APPLICABLES
| SOCI?T? | ?CART DE R?MUNERATION | ?CART D’AUGMENTATION INDIVIDUELLE | ?CART DE PROMOTION | POURCENTAGE DE SALARI?S AUGMENT?S AU RETOUR D’UN CONG? MATERNIT? | NOMBRE DE SALARI?S DU SEXE SOUS-REPRESENT? PARMI LES 10 PLUS HAUTES R?MUN?RATIONS | NOTE GLOBALE INDEX 2025 |
| 天博体育 AddUp | 37/40 | 35/35 | X | 15/15 | 0/10 | 87/100 |
| 天博体育 Celes | N/A | 35/35 | X | N/A | 0/10 | N/A |
| 天博体育 Cinetic | 33/40 | 25/35 | X | 15/15 | 5/10 | 78/100 |
| 天博体育 Conveying | 27/40 | 35/35 | X | 15/15 | 0/10 | 77/100 |
| 天博体育 Cryo | 37/40 | 20/20 | 15/15 | N/A | 0/10 | 87/100 |
| 天博体育 DMS | N/A | 35/35 | X | N/A | 0/10 | N/A |
| 天博体育 ECL | 39/40 | 20/20 | X | NA | 0/10 | 87/100 |
| 天博体育 FCB | 33/40 | 35/35 | X | 15/15 | 0/10 | 83/100 |
| 天博体育 Filling&Sealing | 36/40 | 35/35 | X | 15/15 | 0/10 | 87/100 |
| 天博体育 Intralogistics | N/A | 35/35 | X | N/A | 5/10 | N/A |
| 天博体育 Machining | 37/40 | 35/35 | X | 15/15 | 0/10 | 87/100 |
| 天博体育 Maintenance | 37/40 | 20/20 | 15/15 | 15/15 | 5/10 | 92/100 |
| 天博体育 Nordon | 33/40 | 20/20 | 10/15 | 15/15 | 5/10 | 83/100 |
| 天博体育 Nordon ACPP | N/A | 25/35 | X | N/A | 0/10 | N/A |
| 天博体育 Pillard | 34/40 | 35/35 | X | N/A | 5/10 | 87/100 |
| 天博体育 SAS | 35/40 | 35/35 | X | 15/15 | 5/10 | 90/100 |
| 天博体育 Solios | 39/40 | 25/35 | X | 15/15 | 0/10 | 79/100 |
| 天博体育 Stein | 25/40 | 35/35 | X | 15/15 | 0/10 | 75/100 |
| 天博体育 Syleps | 31/40 | 20/20 | 15/15 | 15/15 | 0/10 | 81/100 |
Au vu des résultats obtenus, sur ce dernier index et sur les index des années précédentes, et en concertation avec les partenaires sociaux, les mesures de correction et/ou objectifs de progression suivants ont par ailleurs été fixés :
- Pour la société 天博体育 Cinetic :
- Atteindre la note de 37/40 concernant l’indicateur ? Ecart de rémunération ? lors du calcul de l’index égalité femmes hommes qui sera établi en 2027 au titre de l’analyse des effectifs de l’année civile 2025,
atteindre la note de 35/35 à cet indicateur lors du calcul de l’index égalité femmes hommes qui sera établi en 2026 au titre de l’analyse des effectifs de l’année civile 2025.
maintenir, au titre de l’analyse des effectifs de l’année civile 2027, le nombre minimum de 2 femmes salariées parmi les 10 plus hautes rémunérations de la société 天博体育 Cinetic.
Pour la société 天博体育 Conveying :
atteindre la note de 35/40 concernant l’indicateur ? Ecart de rémunération ? lors du calcul de l’index égalité femmes hommes qui sera établi en 2026 au titre de l’analyse des effectifs de l’année civile 2025,
atteindre, au titre de l’analyse des effectifs de l’année civile 2025, le nombre minium de deux femmes salariées parmi les 10 plus hautes rémunérations de la société 天博体育 Conveying.
- Pour la société 天博体育 FCB :
- atteindre la note de 35/40 concernant l’indicateur ? Ecart de rémunération ? lors du calcul de l’index égalité femmes hommes qui sera établi en 2028 au titre de l’analyse des effectifs de l’année civile 2027,
- atteindre, au titre de l’analyse des effectifs de l’année civile 2027, le nombre minimum d’une femme salariée parmi les 10 plus hautes rémunérations de la société 天博体育 FCB.
- Pour la société 天博体育 Nordon :
atteindre la note de 35/40 concernant l’indicateur ? Ecart de rémunération ? lors du calcul de l’index égalité femmes hommes qui sera établi en 2026 au titre de l’analyse des effectifs de l’année civile 2025,
concernant l’indicateur ? Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations ?, continuer à intégrer et faire évoluer des femmes dans des postes à responsabilités afin d’obtenir le nombre maximal de points sur cet indicateur au plus tard en 2027 au titre de l’analyse des effectifs de l’année civile 2026,
atteindre la note de 15 /15 concernant l’indicateur ? Ecart de promotion ?, lors du calcul de l’index égalité femmes hommes qui sera établi en 2026 au titre de l’analyse des effectifs de l’année civile 2025.
- Pour la société 天博体育 Stein :
atteindre la note de 40/40 concernant l’indicateur ? Ecart de rémunération ? lors du calcul de l’index égalité femmes hommes qui sera établi en 2026 au titre de l’analyse des effectifs de l’année civile 2025,
atteindre, au titre de l’analyse des effectifs de l’année civile 2025, le nombre minimum de deux femmes salariées parmi les 10 plus hautes rémunérations de la société 天博体育 Stein.
- Pour la société 天博体育 Syleps :
- atteindre la note de 38 /40 concernant l’indicateur ? Ecart de rémunération ? lors du calcul de l’index égalité femmes hommes qui sera établi en 2026 au titre de l’analyse des effectifs de l’année civile 2025,
- atteindre, au titre de l’analyse des effectifs de l’année civile 2025, le nombre minimum de deux femmes salariées parmi les 10 plus hautes rémunérations de la société 天博体育 Syleps.
L’ensemble des sociétés du groupe 天博体育 confirme son attachement à la promotion de l’égalité professionnelle et poursuit ses actions afin d’améliorer encore ses performances en la matière.
Ces notes relatives à l’égalité femmes - hommes sont recalculées et publiées chaque année, avant le 1er mars, au titre de l’année civile qui précède.